Jesteśmy  dynamicznie rozwijająca się firma spedycyjna z siedzibą v Poznaniu. Budujemy nowoczesną logistykę w oparciu o prostą filozofię: Leverage and Efficiency (Dźwignia i Efektywność). Daleko nam do sztywnych, korporacyjnych struktur – stawiamy na zwinność, automatyzację procesów i partnerskie relacje.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Transparentność i jasne reguły gry: U nas nie ma miejsca na domysły czy korporacyjną politykę. Pracujemy w oparciu o twarde dane i liczby. Oznacza to, że Twój sukces i wypracowana marża są bezpośrednio połączone z Twoim wynagrodzeniem – Twój wkład jest zawsze precyzyjnie mierzony i uczciwie nagradzany.

• Pełna autonomia i zaufanie: Kategorycznie odrzucamy mikrozarządzanie. Dajemy Ci dużą niezależność, pełne wsparcie operacyjne i nowoczesne narzędzia, ponieważ wierzymy, że najlepiej rozwijasz skrzydła wtedy, kiedy masz realny wpływ na swoją pracę.

• Kultura nastawiona na rozwiązania: Tworzymy zespół oparty na bezwzględnej szczerości, asertywności i wzajemnej pomocy. Kiedy pojawia się wyzwanie na rynku, nie tracimy energii na szukanie winnych czy narzekanie – wspólnie skupiamy się na szybkim wypracowaniu najlepszego rozwiązania. Dbamy o czystą komunikację, dobrą atmosferę i porządek w działaniu.

Szukamy ambitnego partnera do biznesu, który chce wejść na rynek transportowy, zdobyć potężną wiedzę od praktyków i docelowo zbudować oraz poprowadzić własny, rentowny oddział.

Etap 1: Operacja i Sprzedaż Giełdowa (Focus na start)

• Monetyzacja ładunków własnych: Efektywne i szybkie domykanie sprzedaży na frachtach dostarczanych bezpośrednio przez Altlog.

• Obsługa giełd transportowych: Aktywne operowanie na platformach (Trans.eu, TimoCom) w celu optymalnego parowania ładunków z przewoźnikami.

• Operacyjny nadzór nad przewozem: Monitorowanie statusu realizacji zleceń, natychmiastowe rozwiązywanie problemów na trasie (opóźnienia, awarie) oraz dbanie o płynność informacji.

• Dyscyplina w CRM: Wprowadzanie zleceń, rozliczanie marży per operacja i kontrola poprawności dokumentacji transportowej.

Etap 2: Rozwój Komercyjny (Budowanie pozycji rynkowej)

Etap 3: Budowanie Zespołu i Zarządzanie Oddziałem (Cel docelowy)

( szczegóły zadań z Etapu 2 i 3  będą omówione na rozmowie kwalifikacyjnej - zostawiamy to jako nasze know how)

• Wybór formy kontraktu: Dostosowanie formy prawnej do Twoich preferencji – oferujemy stabilną Umowę o Pracę na pełen etat lub elastyczny kontrakt B2B (wybór należy do Ciebie).

• Wynagrodzenie powiązane z wynikami: Stabilna podstawa uzupełniona o transparentny, agresywny system prowizyjny uzależniony bezpośrednio od wypracowanej przez Ciebie marży, bez górnego limitu.

• Gwarantowana ścieżka awansu: Jasno rozpisany plan przejścia od zadań operacyjnych (sprzedaż giełdowa) do roli Managera zarządzającego własnym oddziałem po osiągnięciu celów rentowności i twardych wskaźników KPI.

• Pełny program wdrożeniowy i dużo nauki: Intensywny onboarding i praktyczna nauka narzędzi (giełdy transportowe, system CRM) oraz specyfiki rynku TSL od zera – nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w transporcie. Zdobędziesz twardą wiedzę o optymalizacji, negocjacjach i zarządzaniu w transporcie.

• Partnerskie podejście i kultura organizacyjna: Zarządzamy przez liczby, nie przez mikromanagement. Cenimy autonomię, szczerość, asertywność i wzajemną pomoc. U nas nie ma miejsca na narzekanie – skupiamy się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów.

• Narzędzia pracy: Stanowisko w pełni wyposażone w nowoczesne oprogramowanie CRM, pełen dostęp do kluczowych giełd transportowych, laptop oraz telefon służbowy do sprawnej obsługi kontrahentów.

• Samochód służbowy: Zależny od twardych wyników – po osiągnięciu określonych celów marżowych oraz na etapie skalowania biznesu i budowy podległego zespołu spedytorów oddajemy do Twojej dyspozycji auto służbowe.

• Wymiar czasu pracy: Pełen etat (100% zaangażowania operacyjnego). W późniejszym etapie współpracy twoja praca będzie zależeć od wyników, wiec im szybciej skończysz tym lepiej dla Ciebie :)

• Miejsce pracy: Poznań (biuro stacjonarne, poźniej możliwy system hybrydowy).

• Forma umowy: Do wyboru przez kandydata – stabilna Umowa o Pracę lub Kontrakt B2B 

• System wynagrodzeń: Stałe wynagrodzenie bazowe (podstawa) + transparentny, progresywny system prowizyjny uzależniony od wypracowanej marży (brak górnego limitu zarobków).

• Model awansu: Jasno zdefiniowane progi KPI (kwotowe poziomy wypracowanej marży), których realizacja automatycznie uruchamia zmianę stanowiska, dostęp do auta służbowego oraz budżet na rekrutację własnego zespołu.

   

   

Szukamy osoby bystrej, kreatywnej i zorientowanej na cele, która chce wejść do branży logistycznej i docelowo zbudować oraz poprowadzić własny oddział. To stanowisko stworzyliśmy jako punkt startowy – nie musisz znać branży transportowej, ponieważ zapewniamy pełne wdrożenie operacyjne.

Nasze wymagania:

• Bystrość działania i szybkie uczenie się: Szukamy osób, które potrafią błyskawicznie łączyć fakty, wyciągać wnioski i adaptować się do dynamicznych sytuacji na rynku.

• Kreatywność w rozwiązywaniu problemów: Umiejętność nieszablonowego myślenia i sprawnego działania pod presją czasu – w logistyce codziennie pojawiają się nowe wyzwania, które trzeba natychmiast zamieniać na rozwiązania.

• Język angielski: Minimum na poziomie komunikatywnym (B1/B2) – warunek konieczny do codziennej, swobodnej obsługi zagranicznych kontrahentów.

• Doświadczenie w pracy z klientem: Będzie dużym atutem (np. w sprzedaży, obsłudze klienta, handlu B2B), ale nie jest warunkiem koniecznym – jeśli masz odpowiednie predyspozycje, wszystkiego Cię nauczymy.

• Pełne zaangażowanie: Dyspozycyjność do pracy na pełen etat (w oparciu o UoP lub kontrakt B2B).